Echte Stimmen
Mitarbeitende sprechen in ihrer Sprache – professionell geführt, aber nicht künstlich auswendig gelernt.
EMPLOYER BRANDING · RECRUITING
Arbeitgeberkommunikation, die Menschen wirklich zeigt.
Glaubwürdige Recruiting-Videos entstehen nicht aus austauschbaren Statements. Wir machen Aufgaben, Teams, Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten konkret sichtbar – in Formaten, die auf Social Media und der Karrierewebsite funktionieren.
REALechte Mitarbeitende
CLEARkonkrete Rollen und Themen
SERIESmehrere Perspektiven
01
KLARHEIT VOR PRODUKTION
Nicht behaupten, wie Kultur ist. Zeigen, wie sie sich anfühlt.
Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber wollen verstehen, was sie erwartet: Welche Menschen arbeiten hier? Wie sieht der Alltag aus? Welche Verantwortung, Entwicklung und Zusammenarbeit sind real? Social Video kann diese Fragen viel unmittelbarer beantworten als allgemeine Claims.
Wir entwickeln Mitarbeitenden-Portraits, Job-Einblicke, Teamformate, Standortgeschichten, Lernenden-Serien und kurze Recruiting Ads. Die Inszenierung gibt Sicherheit, lässt aber genug Raum für echte Persönlichkeit.
02
WAS DEN UNTERSCHIED MACHT
Konkrete Einblicke
Aufgaben, Arbeitsorte, Zusammenarbeit und Entwicklung werden sichtbar statt nur beschrieben.
Mehrere Zielgruppen
Formate können für Fachkräfte, Lernende, Führungskräfte oder spezifische Berufsprofile ausgerichtet werden.
Mehrfach nutzbar
Clips funktionieren auf Social Media, in Stellenanzeigen, auf Karrierewebsites, an Messen und im Onboarding.
Mögliche Recruiting-Formate
Von der Idee bis zur posting-ready Version.
- Mitarbeitenden-Portraits✓
- Job und Beruf im Fokus✓
- Team- und Kulturformate✓
- Lernenden- und Nachwuchsserien✓
- Recruiting Ads✓
- Standort- und Arbeitswelt-Clips✓
- Leadership und Entwicklung✓
- Cutdowns für Stellenanzeigen✓
04
PRODUKTIONSLOGIK
- 01
Zielgruppen verstehen
Rollen, Engpässe und relevante Arbeitgeberthemen priorisieren.
- 02
Protagonisten vorbereiten
Personen auswählen, Themen klären und Sicherheit schaffen.
- 03
Alltag sichtbar machen
Interviews und beobachtende Szenen filmisch verbinden.
- 04
Serie ausspielen
Clips für Kanäle, Stellenanzeigen und Karrierewebsite variieren.
Brand Story
2026
9:16
SAP Schweiz
AI DATA ARCHITECTURE //CTO Alexander Finger
Interview mit SAP CTO Alexander Finger
HÄUFIGE FRAGEN
Wichtig vor dem ersten Dreh.
Müssen Mitarbeitende Kameraerfahrung haben?
Nein. Wir bereiten die Personen verständlich vor und führen Interviews so, dass natürliche Aussagen entstehen. Kameraerfahrung ist nicht erforderlich.
Kann an einem Drehtag mehr als ein Beruf gezeigt werden?
Ja, wenn Locations, Personen und Abläufe sinnvoll geplant sind. Wir empfehlen eine klare Priorisierung, damit jeder Clip eine konkrete Aussage behält.
Eignen sich die Videos auch für Stellenanzeigen?
Ja. Wir können kurze Varianten und Seitenverhältnisse für LinkedIn, Meta, Jobportale oder Karrierewebsites mitdenken.
Wie vermeiden wir gestellte Aussagen?
Durch gute Themenvorbereitung, offene Interviewführung und konkrete Fragen zum tatsächlichen Arbeitsalltag statt vorformulierter Werbesätze.
NÄCHSTER SCHRITT
Zeigen Sie nicht nur offene Stellen. Zeigen Sie die Menschen dahinter.
Wir entwickeln ein Employer-Branding-Format, das glaubwürdig, hochwertig und langfristig nutzbar ist.
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